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三八妇女节,你们放假了吗?|企业常年法律顾问|江苏摩方律师事务所

来源:http://www.jsmfls.com/news775734.html时间:2022-3-9 9:52:00



在昨日(38日)

#妇女节#冲上热搜第一

不知道大家放假了吗?

不过……

妇女节是法定节假日吗?

妇女节上班有加班费吗?

今日,我们一起去了解一下!


 


每年38日,都会引发这些问题:妇女节是否一定要放假?如果不放假,公司需要支付加班费吗?

 

一、妇女节是法定节假日吗?

 

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条第一款规定,妇女节(38),妇女放假半天。

 

由此可见,妇女节属于法定节日。

 

二、妇女节不放假公司需要支付加班费吗?

 

主流观点认为,这种情况下,公司是不需要支付加班工资的。例如南京中院曾经作出的判决:

 

关于第三个争议焦点,即XX公司是否应支付郑某妇女节补偿18358.73元。本院认为,《江苏省工资支付条例》第二十四条的规定,妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资。

 

由此可见,女职工在妇女节上班的,只需支付正常工资。郑某主张公司按法定节假日的标准支付妇女节补偿,没有法律依据,本院不予支持。


 


另外,根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)规定:

 

关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定

 

在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。 

 

相关规定:

关于部分公民放假有关工资问题的函

 

 

从上述判例以及劳动部门的回函来看,即使妇女节不放假,公司也只需要正常支付工资,不需要另外支付加班工资。但是如果恰逢妇女节在周六、周日,而公司不放假的,就需要支付加班工资。

 

也就是说,昨天38日,即使公司不放假,也是不需要支付加班工资的,所以今后妇女节到底放不放假最终还是取决于各企业的安排~


  

企业常年法律顾问

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