男子因嫖娼被拘10天，遭公司开除索赔14万，法院判了！｜ 企业常年法律顾问｜江苏摩方律师事务所

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事件缘由

2022年3月25日，一条名为“男子嫖娼被拘10天遭公司开除索赔14万”的新闻冲上微博热搜榜，短时间内参与话题讨论的人数达到了1万人，被阅读高达4亿次。

事情起因是2021年2月3日，邵某因嫖娼被拘留10天，其间给其母亲打电话，让她向公司请假。2月10日，公司以无故缺勤为由，认定邵某旷工并解除劳动合同。邵某申请劳动仲裁，要求公司按年限11年，赔偿14万元，未获支持后诉至法院。

公司辩称邵某母亲请假时未告知请假事由，并且公司规定不能电话请假，因此不属于违法解除劳动合同。

一审法院认为员工请假不是简单告知单位即可，而是要有真实、合理的请假事由，且最终由用人单位根据自身工作安排需要决定是否准假，单位具有一定的自主决定权。鉴此，法院认为公司以邵某连续多日无故缺勤为由认定旷工并解除劳动合同，并不构成违法解除。

邵某不服上诉，二审法院驳回邵某的上诉。

02

案件延伸

由该案件引出一个问题：当劳动者被拘留时，即劳动者被限制人身自由时，用人单位可以以旷工为由单方面解除劳动合同吗？

目前，我国法律并没有明确规定，但《劳动合同法》赋予用人单位自主制定规章制度的权利,并且将“严重违反用人单位规章制度”设定为用人单位可以即时解除劳动合同的法定情形之一，即用人单位规章制度中规定了旷工是用人单位单方解除劳动合同的依据，只要该规章制度不违反法律强制性规定，制定程序民主，且告知劳动者，那么用人单位可以以旷工为由开除员工。

对于何为旷工，法律上并没有明确的定义，但是按照司法实践的判例而言，旷工需满足三个条件，即未事先请假、未按约定履行劳动义务、不存在正当理由。

那么，当劳动者被拘留时，劳动者属于旷工的情形吗？在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同履行。

但该部门规章也只是提出可以中止劳动合同，并未明确约定劳动者被拘留时用人单位是否可以单方面解除劳动合同。

对此，以“拘留”“旷工”“解除劳动合同”为关键词进行检索，发现江苏省类似案件为40件，其中大部分法院认为用人单位因此解除劳动合同是合法的，理由主要有三点：

一是法院认为劳动者被拘留系自身违法原因，劳动者具有可预见性，不属于正当理由；

二是用人单位在规章制度中规定拘留属于用人单位单方解除劳动合同的原因，且规章制度合法有效；

三是劳动者未履行请假程序。

纵观江苏省的案例主流观点认为员工因涉嫌违法犯罪行为被拘留的，公司依据合法制定的规章制度解除劳动合同，具有合法性。

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法律建议

在江苏省内，大部分法院支持用人单位因劳动者被拘留导致旷工而解除劳动合同。但依旧存在认定属于违法解除劳动合同的风险，因此为了减少用人单位的诉讼负累，提出以下建议：

1.用人单位可以在规章制度中直接约定劳动者被拘留属于用人单位单方解除劳动合同的情形，此外，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且告知劳动者。

2.用人单位解除劳动合同的流程必须要符合相关程序（如通知工会等）。

最后，大方建议，如公司遇到此类问题时，可以咨询相关专业人士。

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