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26日，“蜜雪冰城回应员工上班首日猝死”这一话题冲上微博热搜第一位。
4月25日，网友爆料，蜜雪冰城一名女员工在上班第一天猝死。蜜雪冰城工作人员回应称，“她是上班一个小时猝死了，当时就拨打了110和120，但是没抢救过来。”
此事一经爆出，引发热议，很多网友表示公司太倒霉了。
员工上班首日即发生事故，甚至死亡的事件屡见不鲜。那么，作为用人单位，遇到此种情况，应该如何在合法合规的情况下，将损失降到最低呢？
首先，需要明确，此种情况属于工伤，员工可以享受工伤待遇。
但是，实际上很少有公司会在员工入职当日就缴纳社保，因此当员工入职当日发生工伤事故，公司可能就需要承担全部的工伤赔偿责任。
大方建议，假如遇到此种情形，公司应当第一时间帮工伤员工补缴社保，补缴社保后，根据相关法律规定，工伤保险基金可以支付新发生的费用，公司就无需承担全部工伤赔偿责任，从一定程度上减轻了公司的赔偿责任。
根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）规定，“新发生的费用”是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：
（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；
（二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。
最后，大方建议，如果遇到此类事件，第一时间咨询专业人士。
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