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蜜雪冰城上热搜,官方回应员工上班首日猝死:最终没抢救过来 | 企业常年法律顾问|江苏摩方律师事务所

来源:http://www.jsmfls.com/news799695.html时间:2022-4-27 8:59:00



26日,“蜜雪冰城回应员工上班首日猝死这一话题冲上微博热搜第一位。

 

425网友爆料,蜜雪冰城一名女员工在上班第一天猝死。蜜雪冰城工作人员回应称,“她是上班一个小时猝死了,当时就拨打了110和120,但是没抢救过来。”


 


此事一经爆出,引发热议很多网友表示公司太倒霉了。


 



员工上班首日即发生事故,甚至死亡的事件屡见不鲜那么,作为用人单位,遇到此种情况,应该如何在合法合规的情况下,将损失降到最低呢


首先,需要明确,此种情况属于工伤,员工可以享受工伤待遇。


但是,实际上很少有公司会在员工入职当日就缴纳社保,因此当员工入职当日发生工伤事故,公司可能就需要承担全部的工伤赔偿责任。


大方建议,假如遇到此种情形,公司应当第一时间帮工伤员工补缴社保,补缴社保后,根据相关法律规定,工伤保险基金可以支付新发生的费用,公司就无需承担全部工伤赔偿责任,从一定程度上减轻了公司的赔偿责任。


 


根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)规定,“新发生的费用”是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工,在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用,按不同情况予以处理:


(一)因工受伤的,支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;


(二)因工死亡的,支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

 

最后,大方建议,如果遇到此类事件,第一时间咨询专业人士。

 

企业常年法律顾问

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