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6月21日，话题#书亦烧仙草门店招童工被罚#的话题登上微博热搜榜，阅读量高达1.5亿次，引起了网友的广泛关注。
据悉，该饮品店聘用13岁男童工，因其严重违反单位规章制度被开除。后该饮品店因违反《禁止使用童工规定》被长沙市人力资源和社会保障局处以1万元罚款。
近年来，外卖配送、快递、餐饮等劳动密集型企业用工需求激增，加之部分未成年人群体以勤工俭学的名义“打工”，考虑到企业用人成本，部分企业会招聘未成年人。
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何为童工？
童工，是指未满16周岁受用人单位招用从事有经济收入的劳动的少年儿童。我国《禁止使用童工规定》第二条明确规定：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
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招用童工有什么法律后果？
让我们来看一则江苏省的案例，更为直观得感受招用童工的法律风险。
傅某（不满16周岁）在某烧烤店内从事服务员工作，后在下班回家途中发生交通事故死亡。该地人力资源和社会保障局下达工伤赔偿判定书，认定该烧烤店应当给予傅某近亲属一次性赔偿。该用人单位不予赔偿，傅某近亲属诉至法院。
法院认为该烧烤店招用未满16周岁的傅某，经工伤判定属非法用工、非法使用童工，依法应当承担一次性赔偿责任。按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍向原告支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
因此，招用童工，用人单位可能承担民事责任、行政责任，甚至是刑事责任，具体如下：
民事责任
童工因主体资格问题，用人单位无法为其缴纳社保、医保等。但童工在用人单位工作期间患病或者受伤的，用人单位应当负责送至医疗机构，并且一次性承担童工医疗期间的全部医疗费用和生活费用。
行政责任
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期不改正或童工在用人单位伤残、死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照。
刑事责任
雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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童工和未成年工的区别？
那有些企业主会问，如果招聘16周岁以上，不满18周岁的未成年人，会有什么法律后果呢？
《未成年人保护法》第61条规定，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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法律顾问精细化指引
1.用人单位要严格核实被招用人员的身份证信息，确定员工的实际年龄，尽量避免招用不满16周岁的未成年工。此外，用人单位在录用过程中的相关信息，包括但不限于入职登记表、员工相关资料的复印件等应当妥善保管。
2.用人单位招用已满16周岁不满18周岁的未成年工，应当注重对其的入职培训、安全教育和管理等，防止未成年员工在单位受伤等情形出现，加强对未成年员工的保护。
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