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大方最近研究案例，发现有一家公司竟以员工有婚外情开除员工，那法院究竟支持哪一方呢？让我们来看一下这个案例。
A公司与翟某签订劳动合同，其中A公司的《员工奖惩制度》规定威胁、侮辱、造谣传谣、损害他人或公司名誉、情节恶劣者予以处分。2019年3月下旬，翟某为迫使王某与妻子离婚，遂采用打电话、发短信等方式多次骚扰王某。
后又于2019年4月8日通过微信向王某发送不雅照片，干扰了王某的正常生活，遂被行政拘留4日。A公司认为翟某危害他人家庭被拘留影响恶劣，损害公司形象，以严重违反了公司相关规章制度为由解除与翟某的劳动合同。
翟某主张其行为属于私生活问题，并没有违反A公司规章制度，公司对其道德要求过高，系违法解除。但法院认为，翟某的上述行为虽然属于私活问题，但由于严重违背了公序良俗，且遭受行政处罚，造成较大的社会负面影响，故可以推定会对A公司造成名誉损害的事实成立，违背了A公司员工奖惩制度中的规定。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
纵观江苏省的案例，主流观点中，如果员工有婚外情情形的，法院倾向于认定员工违反了公序良俗，在劳动合同或者规章制度有规定的情形下，公司可以解除劳动合同。
为此，大方提出如下建议：
1、公司在制定员工手册或其他规章制度时，可以将违反公序良俗的情况作为严重违反公司规章制度的情形，并履行相应的民主程序。
2、在员工出现有婚外情等违背社会公德的情形下，公司应当审慎解除劳动合同，若是公司需要解除，也应当通知工会予以解除。
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