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2022年12月7日，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》明确十条优化内容（以下简称“新十条”）。
那么，对于新十条政策下对企业用工管理带来的问题，现根据目前的政策进行以下总结：
关于员工感染新冠期间的工资
虽然新出了“新十条”的政策，但是最新政策实际并未明确感染新冠的员工工资支付问题，因此，目前对于隔离或感染新冠的员工工资支付，仍适用于之前发布的各项政策或规定，即：
2020年《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）
2020年《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）
2020年 江苏省高级人民法院联合省人力资源和社会保障厅、省司法厅发布的《关于做好涉新冠肺炎疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》
故，在目前的政策规定下，员工感染新冠居家或集中隔离期间（根据新十条，隔离期为7天），正常支付工资，隔离期结束后（即7天后），可能会出现以下几种情形：
1、继续阳性或需要继续治疗：
则支付病假工资（按最低工资2280元的80%支付，但公司需要承担员工个人社保部分，所以可以按最低工资2280元支付，再正常缴纳社保）；
2、转为阴性，且不需要再治疗：
原则上可以正常上班，此时如果员工继续请假且不能提供病假证明的，公司可以按事假处理。
3、转为阴性后，公司想让员工推迟返岗的：
(1)若安排居家办公的，支付正常工资；
(2)若安排年休假、调休的，支付正常工资；
(3)若未安排居家办公的，在第1个月内支付正常工资；超过1个月的，支付生活费。
另外注意，按照目前的政策，可能有员工得了新冠不会去做核酸、抗原检测或不去医院，公司很难证明员工是否有新冠，所以为了避免员工泡病假，可以要求员工请假时提供核酸或抗原检测结果阳性的证明，如果无法提供，该期间可按事假算。
如果能够和员工另外约定休息期间的工资支付标准的，可以按照约定来（需要有书面协议）。
关于员工感染新冠是否属于工伤
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中医护及相关工作人员因为履行工作职责的原因感染的应当认定为工伤。
其他人员在工作过程当中、上下班期间感染新冠的一般均不构成工伤。
关于如果员工明知自己感染了新冠病毒却故意隐瞒不报导致传染病传播
如果对公司及同事的人身或财产造成损失，可以要求其承担相应的赔偿责任，但是实际中公司很难证明员工明知自己感染了新冠并隐瞒不报。
关于公司有员工感染新冠，其他员工不愿意到岗上班的
1、企业如同意员工不到岗的，可提供选择给员工，例如：
(1)事假：不愿返岗期间申请事假，事假期间无薪；
(2)年休假：若员工年休假尚未休完的，可考虑安排年休假；
(3)待岗：与员工协商一致待岗，并明确待岗期间的工资；
(4)调剂休息日：与员工协商一致调剂休息日，即先休息后补班。
2、企业要求员工正常到岗保障经营的
企业应向员工说明当前疫情防控的相关政策，以及企业生产经营的重要性，及时通知员工返岗，若员工仍然无正当理由拒不返岗的，企业可结合规章制度中关于旷工等相关规定予以处理。
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