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新冠病毒列入“乙类乙管”,工人病假工资企业该如何发放?| 企业常年法律顾问|江苏摩方律师事务所

来源:http://www.jsmfls.com/news903806.html时间:2022-12-28 9:28:00



20221226日,国家卫生健康委发布公告,于202318日将新型冠状病毒感染从乙类甲管调整为乙类乙管

 

虽然仅仅是一字之差,但对广大企业主发放员工工资却有着翻天覆地的变化,大方今天就来给各位说一说其中的区别。



 



首先,我们国家的传染病包括甲乙丙三等,其中甲类仅有霍乱和鼠疫,乙类则包括艾滋病、甲流、新冠等等,根据中华人民共和国国家卫生健康委员会公告2020年第1号令,将新型冠状病毒感染的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施。

 

也就是说,新冠病毒虽然是乙类传染病,但在我国长期以来是按照甲类传染病进行管控的。

 

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。

 

在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

 

因此,在甲类管控的情况下,员工感染新冠,在隔离治疗期间,公司应当正常支付其劳动报酬。

 

而根据目前调整后的政策,新冠病毒将在202318日后,恢复其乙类的管控待遇。这就意味着,202318日起,对新型冠状肺炎患者,在隔离治疗期间,单位无需支付正常劳动报酬,可以按照病假工资予以发放。

 




根据《江苏省工资支付条例》第二十七条:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定,向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

 

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十国家另有规定的,从其规定。

 

在此,大方提示,202318日后,若员工因新冠而隔离,企业发放的工资标准也可以依法进行调整,同时祝福广大企业早日走出新冠阴霾,尽快复工复产,摩方将始终为企业发展保驾护航!

 


企业常年法律顾问

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