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南京一名求职者，三年内相继入职7家用人单位后又迅速离职，然后通过报警、仲裁、起诉等各种方式要求7家用人单位支付远超过他工资报酬的工伤待遇、经济赔偿金、补偿金等。
法院经审理查明，张某于2018年至2021年，先后入职7家用人单位，劳动关系存续时间均较短，最短3天最长24天，平均11天。张某与该7家用人单位均发生劳动争议，除主动报警，申请劳动仲裁外，还提起一审诉讼案件7件，上诉、再审案件4件，张某在诉讼中索赔项目多、金额大。
其中，在某公司实际工作3天，诉求工伤待遇、劳动赔偿金等共计16万5千元；在某茶饮店实际工作7天，诉求工伤待遇等共计18万6360元。
多家用人单位辩称：并非主动与张某解除劳动合同，他严重违反公司考勤制度，没有履行劳动合同意愿，另外存在故意受伤索要工伤待遇的嫌疑。
法院对用人单位提供的相关线索进行审慎调查，根据张某众多诉讼行为反映的特点等相关情况，最终法院认为，张某主观上存在恶意，构成滥用诉讼权利，恶意诉讼。
南京江北新区人民法院一审判决后，张某不服，提起二审，今年2月16日，南京中院二审判决：驳回上诉，维持原判。
虽然在南京的这起案件中，法院最终认定劳动者构成恶意诉讼，但实践中遇到类似的劳动者存在频繁、短暂地与不同用人单位建立劳动关系，再以各种理由解除劳动关系以后通过诉讼谋取利益的情形，一般还是很难被认定为恶意诉讼。
如果劳动者的诉讼请求合法合理，诉讼请求都有证据支持，不存在篡改伪造证据等行为，并且用人单位的确存在违法之处，那么根据法律规定，用人单位该承担的责任仍需承担。
所以用人单位在日常用工管理方面，应完善各方面制度和管理，加强人事管理，在法律的框架下规范用工。
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