员工主动辞职，可以领取失业金吗？｜企业常年法律顾问｜江苏摩方律师事务所

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员工主动辞职或因个人原因辞职，可以领取失业金吗？根据相关法律法规规定。

我们在为企业提供法律服务的过程中，经常会有单位咨询我们这样的问题：

员工实际是自己因个人原因辞职，但想要领取失业金，故要求公司为其出具非员工个人辞职的离职证明，此种情形下，公司是否可以同意员工的要求呢？

我们先来看一下法律规定的失业金领取条件：

《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；  

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据以上规定，领取失业保险金必须“非因本人原因中断就业”，那么，什么是“非因本人原因中断就业”？

《失业保险金申领发放办法》第四条规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一)终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

按照以上规定，员工主动离职的，并不符合领取失业金的条件。

法律顾问精细化指引

如果员工因个人原因辞职，但为领取失业金要求公司出具以上“非因本人原因中断就业”的离职证明，公司可能会面临以下风险：

1、存在劳动争议风险

若公司帮助员工出具解除/终止劳动合同证明领取失业金，解除或终止劳动合同原因部分必然非员工主动辞职，理论上员工可以要求公司支付经济补偿金甚至赔偿金。

2、面临承担行政责任的风险

根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

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